公司的经济补偿
更新时间：2010-04-12 10:41:51
问题描述：
我在一个地方工作三年(07年4月至10年3月)第一年在代理公司（07年4月至08年10月，未签《劳动合同》），后工作调动转为管理公司（08年10月至10年3月），这两家公司同负责同一个项目，代理公司老总为管理公司总经理；转入管理公司后签订的格式文本的《劳动合同》办理五险（失业，工伤，生育，养老，医疗），合同一年一签，第一年时间为08年10月1日至09年9月30日，第二年时间为09年11月1日至2010年10月31日，我于01年3月6日提出辞职（劳动合同未到期公司领导口头同意）我于提出辞职公司同意后的3月11日动手术，手术时有与公司请假在家休养30天（口头请假公司同意），在4月10日回公司进行工作交接（现工作还未交接完毕）公司于01年3月已出具《解除、终止劳动合同书》（上面不是我本人签字）办理了退保从4月份起已没有再缴纳我的保险金，我想咨询的是：1、我是否可以要求公司对我进行经济补偿，能得到的补偿金额是多少？2、我是否可以取回自己的档案；3、公司是否会要求我交违约金？4、我现在正在办理工作交接手续，如果负责与我交接的人员一直不肯签字，或是公司领导不签字，我是否也算离职，能否要求赔偿金？
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