是否属于工伤事故

更新时间:2009-09-16 14:46:17
问题描述:
供电局下属职工,因工程进度需要,违规招聘无证人员施工,致使无证人员在施工过程中造成伤残。在事情发生后,伤害方要求公伤鉴定时,供电局以不知道下面的招聘,把责任推卸给下属职工,说是下面职工违规招聘。 注:1、无证人员工资是已供电所账户转账到无证人员银行卡的,供电局不可能不知道! 2、无证人员在该单位施工已经十几年了,基本每次施工都要去的! 3、无证人员本来就是供电所的协管员! 问:1、无证人员是否属于工伤事故? 2、是否可以状告供电局管理不严,致使无证人员伤残?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 秦雪峰律师
    服务地区:浙江-杭州
    首先要通过一定证据来证明你们之间存在劳动关系。
    具体事宜还是面谈为好。
    2009.09.16 14:46:17
    点赞
  • 糜杰律师
    服务地区:浙江-湖州
    属于工伤,可要求工伤赔偿。如对答案满意请采纳。谢谢!
    2009.09.16 13:30:03
    点赞
  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    属于工伤,依法申请认定。
    2009.09.16 13:35:44
    点赞
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是否属于工伤事故?
应当属于工伤的.
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请问这种情况,是否属于工伤事故?
江苏省金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下: 你的问题我在电话中已经回答过了,我认为应当认定工伤,至于女工退休年龄的问题如有疑问可以电话咨询无锡市劳动保
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