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有关休息日和法定假日劳动报酬争议一案
更新时间:2009-09-10 16:49:55
问题描述:
律师您好: 我现在刚刚接手本企业,现在职工提出要上任领导(2005--2009年)时的休息日和法定假日的加班费,当时劳动合同上已经说明岗位工资已经包括休息日加班加点的工资了,他们当时已经自已写了申请,同意并且签字,而且企业现在不忙,可以为他们补休当时的工作天数,他们不同意就要补偿金,企业该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙晓敏律师
服务地区:吉林省-长春
补休是有时间规定的,不是多少年以前的都可以补休.如果工资包括加班加点工资,只要总体工资水平不低于当地最低工资标准,该约定应当有效.
2009.09.10 16:49:55
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一、本案若双方所签订的劳动合同约定工资含加班费,低于法律规定的,为无效。无效或部份无效的劳动合同,依法由劳动仲裁机构或人民法院确认。
二、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效的限制,只是规定劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、本案用人单位主张以前未发给劳动者的加班费现在给以补休假,也不合法。
1、休息日加班补休,应在合理工期限内给劳动者调休,而不是数年后才给调休。此做法不合情、也不合理。
2、法定节假日加班补休,劳动者拥有绝对权。法定节假日加班,劳动者要求补休的,一天补休三天。若劳动者无提出补休要求的,应支付劳动者300%的工资。
2009.09.10 15:35:42
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双方所签订的劳动合同约定工资含加班费,低于法律规定的,为无效。这是指什么呢?请详细说明一下,谢谢!
2009.09.10 15:50:52
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