非寻常劳动纠纷
更新时间：2009-09-10 19:14:36
问题描述：
我公司一业务经理，偷走了他使用的我公司电脑的零件，换上了旧型号的。他不肯，我就把他炒掉了。后来他去劳动仲裁，我们公司的人没去，仲裁结果是我们要陪他3个月工资（因为我们没出示他偷东西的证据）。零件确实是他偷的，他甚至向公司行政主任承认过，他说因为公司新的业务员管理条例对他不利，所以先偷了我们零件，到时候再要挟我们。但他后来又不承认了。于是我和行政主任去报案，警察说就算成立也只构成侵占，不构成偷窃。而侵占的话，要价值1万以上才好逮捕，所以奈他不何。发现零件不见是因为我们有新员工需要培训，就把那个业务经理的电脑拿过来用。而检查电脑是行政主任检查的。因为被换走的零件包括硬盘。硬盘换了的话，绝对应被一直使用这个电脑的人发现。劳动仲裁我们不去是想把这个事情闹到法庭。我们现在想以劳动仲裁法四十九条第五款申请撤销原裁决，他隐瞒了偷盗的事实。
请问：我们胜算多大？哪个环节需要注意？行政主任是重要证人，他现在在外地，要他作证的话，他是否可以在当地或以书面形式，还是非要再飞回来这边？之前我们报案，手上没有任何的报案证明，警察不会把那些东西搞不见吧？法庭是可以调用出来的吧？
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