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如何处理?法律依据。
更新时间:2008-12-10 14:48:57
问题描述:
我们公司一员工已经无故旷工20余天,公司该如何做?他的工资还要不要发放?对于这方面的法律依据是什么?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘美林律师
服务地区:广东-广州
无故旷工应该是违反公司劳动纪律的行为,按照公司的规章制度办。
2008.12.10 14:14:23
点赞
仇敏律师
服务地区:广东-广州
可以职工严重违法规章制度为由开除,不需要支付工资和经济补偿金,但是需要保留好相关证据。
2008.12.10 14:48:57
点赞
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