如何处理?法律依据。

更新时间:2008-12-10 14:48:57
问题描述:
我们公司一员工已经无故旷工20余天,公司该如何做?他的工资还要不要发放?对于这方面的法律依据是什么?
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2位律师解答
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  • 刘美林律师
    服务地区:广东-广州
    无故旷工应该是违反公司劳动纪律的行为,按照公司的规章制度办。
    2008.12.10 14:14:23
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  • 仇敏律师
    服务地区:广东-广州
    可以职工严重违法规章制度为由开除,不需要支付工资和经济补偿金,但是需要保留好相关证据。
    2008.12.10 14:48:57
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公司离职批了一个月后不让走怎么办?工资也不发怎么办?我应该寻求哪方面的法律保护?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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公司经常性拖欠我们工资,法律的响应规定是什么?我们如何能使拖欠的工资发倒手?如何使以后不发生此类事情
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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请问如何处理?
离婚的条件是夫妻感情确已破裂,女方因此以男方的父母不予照看婴儿为由,提出离婚,不符合《婚姻法》规定的离婚条件。
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别人把工资打到我卡上,这对我有影响吗?这是违法行为吗?
你好,建议核实情况,建议及时协商处理
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学生找中介做兼职,拖着不给工资我该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17144
每年支付1000元的农村养老金能领多少?
您好,依据你退休时候的政策规定办理
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公司打卡机慢好几分钟我正常点下班老板说我早退
你好那您就保留公司打卡机慢的证据
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中山市劳动局不处理事。是你直接帮我处理还是需要我在弄什么
走法律途径 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁 ,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议 仲裁委
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