5级至10级工伤人员伤残津贴有无最低标准

更新时间：2009-09-10 15:37:59

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5至10级工伤的依法享受一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费；劳动者提出解除劳动合同的，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金（合并计算），计算依据以统筹地区上一年度职工平均工资和职工缴纳社会保险费的基数工资为标准，而非最低工资标准、工伤保险待遇无伤残津贴项目。

2009.09.09 11:41:31

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依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。

2009.09.09 21:22:34

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贺小虎律师
服务地区：北京-北京

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残的,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2009.09.09 14:13:45

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，不同等级有不同处理方式,赔偿数额和项目都不一样的。

2009.09.09 15:19:44

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周旺律师
服务地区：北京-北京

主要赔偿项目有一次性伤残赔偿金，离职或合同到期的单位需支付医疗和就业补偿。

2009.09.10 15:37:59

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