劳动合同法第82条规定不签合同要付2倍工资请问时间从用工之日算起还是满1个月算起

更新时间:2009-09-08 14:40:14
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劳动合同法第82条规定不签合同要付2倍工资请问时间从用工之日算起还是满1个月算起
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5位律师解答
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  • 蔡惠明律师
    服务地区:江苏-南京
    应当是从拖欠工资之日起计算。
    2009.09.08 12:09:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1708212 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    满一个月次日算起
    2009.09.08 11:23:16
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  • 其它综合律师团队推荐
    已帮助823577 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    满一个月后。
    如需帮助联系丁律师.
    2009.09.08 12:32:08
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  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    自满1个月的次日起算。
    2009.09.08 10:42:30
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  • 虞晓初律师
    服务地区:江苏-南京
    自工作满1个月时算起。
    2009.09.08 14:40:14
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一直都没有签订劳动合同,请问法律可以追讨2倍的工资差额吗,有没有超过诉讼时效
"不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条,用
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劳动者可以索赔对应的两倍工资赔偿金吗?没有续签劳动合同,从应该续签劳动合同之日算起
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
全部3个答案 >
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没有续签劳动合同,索赔双倍工资的话是从没续签的日期算起一年期限还是从离职之日起一年的期限算起?
劳务合同到期不续签,如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不续签的情况没有补偿金,其他情形需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维
全部3个答案 >
888 人咨询过
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非常感谢您的回复,我想再问一问:根据新的劳动法第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年
您好! 双倍工资按应发工资计,用工之日从2008年1月1日计算,超过一个月未签订合同,用人单位应向劳动者每月支付双倍工资,如二月份公司仍未与你签合同,则可
全部1个答案 >
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