天津市最低生活保障是多少,与最低工资标准的区别

更新时间:2009-09-08 09:31:59
问题描述:
如果企业效益不好,员工放假在家,企业发放最低工资还是生活保障
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈涛律师
    服务地区:天津-天津
    根据天津市工资支付规定,如果非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,用人单位如果安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整工资标准,但不得低于最低工资标准。根据以上的规定精神,可以判断在安排工作的情况下可以调整工资待遇,但是如果没有安排工作而不予支付工资并不违反上述规定。
    2009.09.07 09:48:39
    点赞
  • 张文书律师
    服务地区:山西-长治
    最低生活保障是指失业后,领取失业金的期限已满,仍没有就业,政府为保障其最低生活需求而发给的生活费用。
    最低工资指由企业发给职工的工资不得低于政府规定的最低数额。
    员工放假,仍为员工,还没有失业,自然应由企业发给最低工资。
    最低工资数额总比最低生活保障费要高得多。
    2009.09.07 09:17:44
    点赞
  • 杨明律师
    服务地区:天津-天津
    应当发放最低工资。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    2009.09.08 09:31:59
    点赞
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