培训费用是否该赔？
更新时间：2009-09-02 18:48:21
问题描述：
我在2月份进入一家公司任职，当时签了2个月试用期合同，但后期未签转正合同。与8月15日派往北京参加培训9天，但当时未签订培训合同，只是口头告知回来后要签两年合同。我由于自身原因与28日向部门经理提出辞职，经理要求我在家休息几天，考虑清楚在决定。我与9月2日去公司办理离职，被告知要赔偿这几天的旷工损失及退还培训费用，否则将要仲裁机构审理，这样要求是否合理，我是否可以不赔？
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