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不合理的买断工龄
更新时间：2009-08-30 00:02:08
问题描述：
一个男性工人今年40岁，20年工龄，现在要买断工龄，单位按到60岁退休时计算工龄，也就是40年工龄，这样有法律依据吗?（亏损单位）但是钱已经领走，是否可以告单位？我寻求法律依据
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张志红律师
服务地区：四川-成都
应当按照20年支付补偿
2009.08.30 00:02:08
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