未签合同,解聘时是否有权索赔

更新时间:2009-08-20 09:45:30
问题描述:
您好,我是原单位破产时留下来的员工,在现单位工作,我的工资是列入财政年度预算的,可当时未与现单位签订劳动合同,不过我现已在新单位工作满一年半了,现在单位要裁减我,这是否合理?我是否有权要求单位赔偿?谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李晓津律师
    服务地区:上海-上海
    未签劳动合同是违 法的,你可以要求单位支付你工作期间的双倍工资。
    2009.08.19 22:21:26
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  • 田洪涛律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以要求赔偿.协商不成,可以劳动仲裁.
    2009.08.19 22:38:59
    点赞
  • 周旺律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求未钱劳动合同双倍工资。
    2009.08.20 09:45:30
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1、合同未续签是否视为合同自动延续2、公司在没有提前一个月提出解聘,我是否有权要求提出一个月赔偿,公
对劳动合同视为自动延长,但属于无期限的合同,单位有权随时解除合同;但单位解约时应当提起1个月通知你或多支付你1个月的工资,同时单位还应支付你经济补偿金,你在单位
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1、合同未续签是否视为合同自动延续2、公司在没有提前一个月提出解聘,我是否有权要求提出一个月赔偿,公
合同未续签,但是仍然从事原来工作的,可以认为形成事实劳动关系,公司可以解除合同,但是应当提前一个月通知,没有提前一个月通知的,应当支付一个月的工资。
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