我应该拿到赔偿吗？
更新时间：2009-08-19 00:53:19
问题描述：
我于2007年9月加入现在的公司，当时前的事两年的合同，合同于今年9月底到期。
但是我们公司准备撤资，并于今年的8月初召开了关于裁员撤资的沟通大会，计划将于9月初裁去90%的员工，剩下的员工负责最后的扫尾清理工作。同时公司声明员工可以提出申请提前解除劳动关系，但公司可以按照裁员给予赔偿。
我目前得道的消息（非公司正式通知）是公司准备把我留到9月底合同到期日期，自动解除合同，不给我任何的赔偿。
我有三个问题希望得到相关的帮助。
1. 请问在这种情况下公司的这种行为是否合法？我应该得到赔偿吗？
2. 如果自动解除合同，是否公司应该提前一个月通知我？否则我是否可以要求公司给予赔偿？
3. 在公司沟通大会后，如果我提出提前解除劳动关系，能否拿到赔偿？
谢谢大家的帮助！
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