上个月底因工作被烧伤，休息啦14.5天上班后我去问经理怎样算。我想问一下像我这样的情况单位该不该给工资？

更新时间：2009-08-16 21:36:17

问题描述：

我在饭店后厨工作有3个月，上个月底因工作被烧伤，休息啦14.5天上班后我去问经理怎样算。经理说：你不是合同工这得算公休我想问一下像我这样的情况单位该不该给工资？如果该给是多少百分之60还是多少

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吴冬律师
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你的情况构成工伤，单位应当支付工伤赔偿，包括医药费、护理费、治疗期的工资（照发），构成残疾的可以要求支付残疾补助费等，协商不成可以申请劳动仲裁

2009.08.16 20:59:32

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赵鹏博律师
服务地区：河北-石家庄

属于工伤，
可要求按照工伤标准给予赔偿

2009.08.16 13:43:41

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杜杰锋律师
服务地区：河北-石家庄

工伤期间的工资是应该照发给你的

2009.08.16 15:20:25

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李艳成律师
服务地区：河北-石家庄

工伤后，在停工留薪期内的工资待遇是不变的，但具体停工留薪期的时间需要有关部门结合受伤情况来计算。

2009.08.16 17:56:26

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张立华律师
服务地区：河北-石家庄

属于工伤，工伤休息期间工资应该照发，此外单位还应支付工伤赔偿，包括医药费、护理费等。

2009.08.16 21:36:17

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