劳资纠纷和网页著作权（邮局）归属咨询！
更新时间：2009-08-12 22:12:16
问题描述：
2009年3月我因某公司老板的邀请到该公司就职，当时是以电子邮件形式确定了薪金待遇和社会保险费用，就职后一直未能签定正式的劳动合同。在该公司期间，老板提供资料要求我设计公司网站，我便单独为该公司设计了一个网站，并自己出钱购买了付费电子邮箱提供给公司使用，后因老板娘为人不厚道，与其发生分歧，老板便不按约定支付薪金，便以我办事不利为由当月降薪，且不报销差旅费用。先前，公司一直未按约定足额支付薪金和社会保险，老板娘百般刁难和嘲讽我。周一，我去公司上班，到中午时，老板情绪失控，大肆叫喧，让我滚蛋走人，态度极其恶劣和怪异，至此我离开公司。
问题：1、可以要求补偿薪金差额吗？？
2、可以要求其支付社会保险费用吗？
3、对于我单独设计完成的网页作品，我享有著作权吗？？？因为他们没有支付完全薪金费用，基于我对该网页享有的著作权，我可以拒绝他们使用我所设计的网页吗？？
4、后因关系紧张，租房福利被收回，之前的租房费用由我承担是否正确？
5、我出资购买的电子邮箱可以停止让他们使用吗？
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