咨询试用期合同纠纷

更新时间：2008-11-30 22:15:04

问题描述：

7月25日向奇瑞投了简历，在8月8日来奇瑞面试的，结果奇瑞一直让我等通知，在9月底打电话说我符合公司的用人要求被录用。通知我10月17日来公司正式上班并签定了5年的合同，其中试用期是6个月。可是现在奇瑞说要裁掉我。原因如下：我现在所在的部门有6个试用期的，部门领导第一次找我们谈话说奇瑞要一 *** 切试用期的，叫大家做好思想准备，另找工作，随时都有被辞掉的可能。可是隔了几天部门领导又找我们谈话说，政策有变，需要裁掉部门的5%，因为我们部门30人，所以要裁掉1.5人，恰好有一个要主动离职，那么就是要裁掉0。5人。由于其他5人都是比我早来3个月以上的，所以部长留下我一个人，说那现在只能裁掉你一个了。我在上班过程中严格遵守公司的规章制度，领导给我的任务我都按照要求完成了。可是来签合同时候奇瑞根本就没给我们留一份，当时我们找他要一份，人力资源部说等几天，等到现在也没给。该如何呢?

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王健律师
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你好，劳动合同法第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。你们公司解除劳动合同不符合瞁规定，你如果向劳动监察机构投诉或者申请劳动争议仲裁的话，公司会提供劳动合同原件的，否则对公司更不利。

2008.11.30 22:15:04

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