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工资拖欠问题！

更新时间：2009-11-10 10:34:09
问题描述：
我是今年7月26号来到现在的公司上班的，当时没有签定合同，只谈了工资待遇问题就上班了，上班以后才知道原来要押一个月工资的，也就是说8月份的工资要9月30号才发。 现在已经是11月了，可是只发了7月底和八月份的工资，我现在已经打了辞职报告，可是老板要求我等到30天以后 我想问的就是这算不算拖欠工资？ 老板的要求合不合理？ 如果我找仲裁委员会的话能不能胜诉？
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    四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
    2004.11.14 22:16:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1772813 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工资应当按时足额支付，每月至少一次，具体发薪日由双方确定。拖欠工资是指无故不按约定支付。到现在只发八月份的工资应认为拖欠，如有特别原因确无法按时支付的除外。
    劳动合同没有约定期限，劳动者可以随时解除合同，无需提前三十天（但用人单位要解除仍应提前三十天）。
    你可以到劳动部门仲裁，要求解除合同，并可以迟延支付工资要求赔偿。
    2004.11.14 22:00:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1193590 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    "如有特别原因确无法按时支付的除外"此话中特别原因包不包括因为货发不出去而发不出工资？
    2004.11.14 22:08:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1724366 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    包括
    2004.11.14 22:15:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1144676 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可是9月份资金周转并不困难，算不算无故拖欠？还有要押一个月工资合不合理？
    2004.11.14 22:21:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1916407 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    "押一个月工资"何义，是推迟一个月发，还是让你在工资发放单上签字后并没有真正发你工资，而是作为押金？
    2004.11.14 22:28:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1724335 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    它是做为押金，年底发还
    2004.11.14 22:32:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1757695 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    违法
    2004.11.14 22:35:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1102947 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    那根据我的情况，能否给我个建议，或者说我应该怎么办？
    2004.11.14 22:39:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1764419 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你已经打了辞职报告，老板应当及时和你解除劳动合同，退回押金，并一次性结清你的工资。
    否则你可以到劳动和社会保障部门要求仲裁，并要求赔偿。当然你也可以直接申请仲裁。
    2004.11.14 22:55:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助962480 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    谢谢你了！
    可是我现在有个打算，就是等这批货出去了（3，4天就完工了），再向他要工资，我不想闹到劳动局，多一事不如少一事，你觉得呢？
    2004.11.14 23:00:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1513149 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    协商如能解决当然最好
    2004.11.14 23:20:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1392756 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    我想知道仲裁要有什么程序或者说是手续？
    2004.11.15 00:01:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1191325 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    详情请见本论坛固顶主题之一<劳动仲裁需知>, 刘昊斌律师的帖子.
    2004.11.16 21:05:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助472531 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 法释[2001]14号 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
    （一）以暴力、威胁或者非法限身自由的手段强迫劳动的；
    （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
    （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2004.11.19 22:38:01
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助59559 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    我是不在原来公司干啦，最后一个月工资没发，说现在没钱，以后有钱给我打电话，可已经快两个多月啦，还是那句放话，暂时没钱，不过他给我打了欠条，老是往后推，我怎么办？
    2004.11.20 18:14:01
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1688277 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    虽然你和公司没签订合同，但在法律上，口头合同也是合同的一种形式。
    2004.11.21 21:12:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助960211 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    没有书面合同，但形成事实劳动关系。
    2008.12.07 17:18:57
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助424167 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    这个肯定不合理，你可以去找劳动监察总队投诉，让他们来解决！
    2009.06.05 15:23:01
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    已帮助247183 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以仲裁 请求经济补偿
    2009.11.10 10:34:09
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  • 刘伯华律师
    刘伯华律师
    服务地区：天津-天津
    去劳动局提出劳动仲裁.
    2004.11.14 23:54:01
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  • 杨君律师
    杨君律师
    服务地区：江苏-南京
    我想单位没有给你发工资，应当没有经过工会同意，是不属于特别情况的拖欠工资。
    你完全可以通过仲裁渠道向单位主张权利，但是要注意不得起过仲裁时效，并收集相关证据。
    2004.11.19 19:14:01
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  • 杨君律师
    杨君律师
    服务地区：江苏-南京
    为什么我的贴子发不上去？
    啊！！！！！！！！！！！！
    2004.11.19 19:20:01
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  • 杜文栋律师
    杜文栋律师
    服务地区：四川-南充
    应该算拖欠工资,要求仲裁.并出示证据说明,比入欠条,注意写明工资款项.
    2009.03.06 19:21:01
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