是否属于竞业禁止协议

更新时间:2009-08-07 07:26:19
问题描述:
双方同意,乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日起2年内 。乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 贺小虎律师
    服务地区:北京-北京
    不支付,竞业限制条款无效
    2009.08.06 16:56:24
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助159088 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    这样做是合法的。
    2009.08.06 16:03:40
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助313064 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    合理合法
    2009.08.06 16:53:15
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1921297 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    不属于竞业禁止协议
    2009.08.07 07:26:19
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  • 马国华律师
    服务地区:北京-北京
    上述情况下,职工可以自由职业,不受限制。
    2009.08.06 17:15:18
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竞业禁止协议和保密协议
1、一般为二年。2、在职工资的50%。3、如未支付或为全部支付补偿金则协议无效。4、应当约定具体范围。5、可以自由约定。
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竞业禁止协议
一、根据《劳动合同法》规定,竞业限制期限不得超过2年。你公司劳动合同中约定的5年无效,到时只能按2年执行。 二、保守商业秘密是劳动者的应尽义务,用人单位可不额
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竞业禁止协议
从你说的情况来看,两份协议都是无效的.有疑问可以电话联系或者当面咨询.
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