(急)劳动争议

更新时间：2008-11-28 14:05:55

问题描述：

我是04年进入公司工作的，04年至今公司一直未与我签订劳动合同，今年新劳动法出台，公司要求我们补签04年到08年9月的劳动合同。我有权要求公司按新劳动法的规定给我04年至今的补偿吗？有权要求公司与我签订无固定期限劳动合同吗？我应该为公司补签这份劳动合同吗？04年进入公司后，公司未能及时为我上缴社会保险，直至05年才为我上缴，我有权要求公司为我补缴04年保险吗？04年我进入公司时，公司明确说明工资1200元，几年过去了，我找公司谈话，索求我这几年的奖金，但公司回复我的是，你工资条上明确写明工资800元，400元为预发奖金，奖金已发放，最后公司同意说涨工资，涨到2800元，但现在让我们补的这份劳动合同中却写明工资还是800元，2000元为预发奖金，如果不签试为放弃，你写辞职报告，与公司无关。我不知道我现在该如何办了？这种情况公司有违约的地方吗？关于工资与预发奖金这部分，我无任何的证据，我是否该自认倒霉？咨询6：如果我想告公司，我的胜诉几率有多大？我应该提前准备那些材料？是否到达法律援助的标准？如果达不到，我应该付那些费用？大概费用多少钱？谢谢!

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李春艳律师
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你好，双倍工资支付只能从2008年2月至签订合同之日。你不能要求签订无固定期限劳动合同。在给付你因未签订合同的双方工资之后，协商合同条款后你可以与公司补签合同。你有权要求公司补缴04年保险你可以要求按事实上的工资情况签订合同，如公司不同意，你可以起诉。你自己写辞职报告将失去多项补偿款。打官司的举证责任在公司。

2008.11.28 14:05:55

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您好！根据你陈述的情况，就你咨询的问题解答如下供你参考：你不符合签订无固定期限劳动合同的情形；因公司至今未与你签订劳动合同，你可以主张自2008年2月至今的双倍工资，如果公司现在提出补签订劳动合同应注意按现在时间据实签订，避免失去主张双倍工资的权利；现劳动合同中的工资与实际约定工资数额不符可拒绝签订。
如需进一步帮助，可致电北京隆平律师事务所袁丽萍律师 13581710768

2008.11.28 12:29:31

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张雪霞律师
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1\\您可以要求2008年2月至签订合同之日的因未签订合同的双方工资。
2\\从您的叙述来看，您不能要求签订无固定期限劳动合同。
3\\在给付您因未签订合同的双方工资之后，协商合同条款后您可以为公司补签合同
4\\您有权要求公司为我补缴04年保险
5\\工资是合同的必备条款，如是与事实不符，您可以不签合同，您可以要求按事实上的工资情况签订合同，如公司不同意，您可以起诉。但您不能自己写辞职报告，如写了，您将失去多项补偿款。打官司是需要证据，但我认为举证责任在公司方
6\\官司可以打，胜率较高，律师收费问题，您可以与我联系后，协商收费，我的电话为13701066092

2008.11.28 11:07:20

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张海亮律师
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你只能按照新的劳动合同法队08年以后的部分索要双倍的工资。
对于保险你可以要求单位补缴
公司把你的工资算作奖金的做法是错误的，你们可以集体拒签，向劳动监察部门投诉公司的行为违法。同时可以提交劳动仲裁，证明你们公司跟你们约定的工资时2800而不是800元。

2008.11.28 11:19:28

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杨东升律师
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你可以与我具体电话联系的。这样好沟通的

2008.11.28 11:38:58

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