企业的绩效工资能做为基本工资的一部分吗

更新时间:2009-08-04 17:40:40
问题描述:
我是珠海**公司的一名员工,从08年6月开始公司把我们每月的绩效工资中的300元打入基本工资中一起发(绩效工资+基本工资)到目前为止绩效工资中的300元从没发给我们,公司的解释有二种:A300元在770(珠海基本工资)中包含了,B私有企业星期六不是加班(一个月是280元加班费,4个星期六吗)用这个加班费来算绩效工资300元。我们公司员工在400人以上,请问这合理吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈云红律师
    服务地区:广东-珠海
    由于你们劳动合同中约定不明确,致使公司钻了法律和合同的漏洞。770元/月是珠海最低工资标准,在劳动者每月完成正常的劳动时间后,劳动者至少应当获得770元的工资。如果劳动合同中对绩效工资有明确约定,公司是不能将其列入最低工资的。另外,每周正常工作时间不得超过44小时,超过部分即为加班时间,应当计算加班费。
    2009.08.04 17:40:40
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我公司工资包括基本工资和绩效工资两方面,请问在工伤期间我的工资是光发基本工资还是发基本工资和绩效工资
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