感觉要被解雇了,我该怎么办呢?谢谢您的帮助。

更新时间:2009-08-03 10:26:21
问题描述:
您好, 我与公司签订的了二年的合同, 合同上注明的试用期是2月2号 - 8月1号。上星期五(7月31号),因工作上的语言摩擦,新加坡的 Manager 对我产生不满,其实我工作一直不错,但这次,我感觉明天上班,他就会要求上海的Manager将我解雇。 我也没办法,如果是这样的话,我能得到一定的赔偿吗? 谢谢您的帮助!
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 蔡炳辉律师
    服务地区:上海-上海
    1、劳动期间两年,约定的试用期不得超过两个月,因此你们合同中约定试用期违法。无论如何,现在你已经不在试用期。
    2、仅因语言冲突,显然不构成公司解雇你的合理理由。如果公司真要解雇你,可能也是做你工作,要求你离职。如果你觉得已经不适宜在该公司继续工作,可以与对方协商解除劳动合同,但公司依法应当对你进行经济补偿。你至今已在公司工作满半年,争取两个月的工资作为经济补偿是合法、合理的。
    2009.08.02 21:48:50
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1767043 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    非常感谢 吉律师, 孟律师 能在百忙中给与的热心回复。

    我想问一下,像我这种情况,如果明天上班公司提出解雇我,
    我算是试用期被解雇,还是合同期被解雇?

    谢谢!
    2009.08.02 19:11:25
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1454763 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    谢谢 朱律师的热心回复。

    我现在的公司,试用期的工资和正式工资是一样的。
    上海这边的 Manager 人还是很好的。
    2009.08.02 19:15:44
    点赞
  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助460808 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    谢谢 左元宏律师,
    谢谢 蔡炳辉律师的细心回复。
    这个周末是我感觉最彷徨的一个周末,看到你们这么热心的回复,我感觉我们员工不是孤独的,有法律可以帮助我们。
    如果上海这边实在顶不过新加坡的压力,我只好离开,但我要用法律来维护自己的权益。
    2009.08.03 10:26:21
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  • 吉建亮律师
    服务地区:上海-上海
    无故解除可以要求继续履行合同
    2009.08.02 18:47:41
    点赞
  • 孟建坡律师
    服务地区:上海-上海
    如果没有严重违反公司的缺席,则此解约不合法。协商不成可以提起劳动仲裁解决。必要时可以委托律师帮你。
    2009.08.02 19:02:59
    点赞
  • 朱向鸣律师
    服务地区:上海-上海
    你好!可以要求赔偿。另外试用期约定违法,你可以要求补4月2日之后的试用期工资与正式工资的差额。
    2009.08.02 19:06:16
    点赞
  • 左元宏律师
    服务地区:上海-上海
    版主解答:当然能得到赔偿
    2009.08.02 20:32:56
    点赞
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