公司制定差距主要在身份上，同是一份根据劳动合同法制定的劳动合同，这一现象劳动合同法有保障吗？
更新时间：2009-07-31 23:16:01
问题描述：
我在烟草一线工作8年了，在08年与公司签定3年劳动合同，08年的待遇是正式工的80%，又不得和正式工享受福利待遇，09年只是正式工的1/3,待遇在08年的基础上减了一半，而正式工的待遇在08年基础上增加了将近一半，公司制定差距主要在身份上，同是一份根据劳动合同法制定的劳动合同，两年的执行结果不一样，这一现象劳动合同法有保障吗？
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