1.违约金需要支付吗?支付额是否太高?2.公司扣奖金不发,违法吗?3.离职时公司有权扣档案和户口吗?

更新时间:2009-07-25 22:36:03
问题描述:
2007年7月签定工作合同,合同期限3年半,合同中说明提前辞职需要支付违约金,未满期限一个月1000,也就是说我今年8月辞职需要交16000元,同时公司有将近8000的奖金没有发给我。我不想支付违约金,或者想用奖金抵违约金。但是公司说我如果辞职,奖金就不算数,而且要求支付违约金,否则不给开档案和户口的迁出证明。 想咨询以下问题: 1.违约金需要支付吗?支付额是否太高? 2.公司扣奖金不发,违法吗? 3.离职时公司有权扣档案和户口吗
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    首先,<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
    1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
    2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.
    公司无权扣奖金,无权扣档案和户口
    可以和对方进行劳动仲裁
    2009.07.25 22:36:03
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  • 彭志鹏律师
    服务地区:福建-厦门
    【1】违约金你无需支付。
    【2】公司扣奖金不发,是违法的,但前提是你需证明确有奖金存在。
    【3】离职时公司无权扣档案和户口。如对回答满意,请按采纳!
    2009.07.25 10:37:29
    点赞
  • 俞金华律师
    服务地区:安徽-合肥
    你好,(1)如果该公司给你提供了专业性的培训,同时也在合同中约定了服务期条款,则按照培训费的比例收取违约金,否则你无须支付违约金;(2)公司扣发你奖金违法;(3)公司应在劳动关系解除之日起15日内办理档案和户口手续。如不办理应承担赔偿责任。
    你可以先和该公司协商解决,协商不成可去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2009.07.25 11:49:01
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