咨询关于法律问题

更新时间：2009-07-24 10:15:58

问题描述：

在6月初，我与公司在仲裁解决劳动合同纠纷，6月15号拿到仲裁书判定公司支付我双倍工资加养老保险，但就我提出的支付我法定节假日工资的问题，仲裁认为证据不足`不与赔偿（貌似劳动合同法规定了，可以由公司出示我考勤表和工资单，既然我工资双倍赔了`为什么我法定节假日工资他不赔？）。后来在7月17号左右，我接到法庭传票说公司对仲裁书上诉，理由竟然说当时是我自己不跟公司签劳动合同（很可笑`居然说我因为家庭环境不好，觉得划不来所以不签）。法庭的传票还只送到我楼下`并没有任何人签收（这算什么，要是我没注意有这传票或者别人把传票撕了`怎么算？？）。在这我想咨询的是，我通过什么方式在法庭上提出要求赔我双被工资的同时，继续要求支付我法定节假日工资。我是被告，是反诉还是什么？大概流程是怎么样的。能说下吗？谢谢~~~

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秦立峰律师
服务地区：湖北-十堰

你跟公司之间的劳动争议案件现在已经进入法院一审阶段,公司为原告,你是被告,你现在所要做的就是根据对方的起诉状来准备答辩状,然后在收到起诉状之日起15日内向法院提交,答辩状内要反驳对方起诉状中不符合事实的部分,陈述原本的事实是什么样的?对你所陈述的事实要有相关的证据来证明,或者援引法律的有关规定.

2009.07.24 08:25:03

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杨春恒律师
服务地区：山东-潍坊 182-0647-9999

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你可以反诉，索要节假日工资，但你要有证据，不过你的证据不好取得，都在公司。传票没签收，视为未送达，可以不去开庭

2009.07.24 08:26:19

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张志红律师
服务地区：四川-成都

你需要积极提供在节假日进行加班的证据，然后可以主张

2009.07.24 08:54:38

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黄和清律师
服务地区：湖北-武汉

你没有签收传票，视为法院未送达。可要法定节假日的工资，另可提起反诉，根据法律的规定，考勤表和工资由用人单位举证。
建议你聘请专业律师为你提供法律帮助，以维护自己的合法权益。
湖北今天律师事务所黄和清律师擅长劳动纠纷案件，电话13377855815

2009.07.24 10:15:58

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