合同期满,不再续签,期间出去培训过,我现在到底要赔多少钱!谢谢!

更新时间:2009-07-20 14:57:07
问题描述:
我跟单位签了一年的合同. 期间,单位送我出去培训,并签订了协议,协议中说:如果培训结束后,我在单位,服务不满一年,要四倍赔偿培训费,服务不满两年,三倍赔偿,服务不满三年,要两倍培训,服务不满四年,一倍赔偿,服务不满五年,50%的赔偿. 现在我跟单位签的一年的合同到期了,我已经提出不续签. 现在,就想请教下专家,我和单位所签的这份培训赔偿协议是否合理? 因为我看劳动法里写的是只要赔偿培训费用即可!
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  • 潘惟尚律师
    服务地区:山东-青岛
    《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》......二、关于违反劳动合同的责任问题 根据《劳动法》第十九条规定,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定\"违反劳动合同的责任\",但必须经双方当事人平等协商,不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触,且公平、合理、合乎实际,劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。
    三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。
    2009.07.20 14:57:07
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  • 王延安律师
    服务地区:山东-威海
    单位约定赔偿费用不合法,赔偿数额最高不得超过单位支付的培训费用。
    2009.07.19 18:40:09
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合同到期,自己不想再续签,有没有赔偿?
公司愿意续签,没有补偿。
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合同期满,不再续签,期间出去培训过,我现在到底要赔多少钱!
单位约定赔偿费用不合法,赔偿数额最高不得超过单位支付的培训费用。
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