找工作不容易,试用期工资1800,如果培训期间不合格,合同可信么?

更新时间:2009-07-16 19:35:09
问题描述:
我是个刚毕业的大学生,找工作不容易,可是现在有个待遇好的不得了的公司让我去工作,我反而不敢去了,试用期工资1800,试用一个月,因为没有工作经验要交150的培训费,培训半个月,一边培训一边工作,试用期通过可转为正式工,工资2400.同时返还150员培训费,如果培训期间不合格,公司将返还150并付给我工作期间的工资,包吃住,全勤还可以有200的奖金.他说可以签合同,但,合同可信么?
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3位律师解答
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  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    单位有两点违法:1、交培训费不合法;2、只要你符合该单位录用标准,试用期满转正标准不应以培训是否合格来衡量;3、如果入职前签合同且留你一份,可以一试。
    2009.07.16 18:52:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助803959 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    培训费用应当由用人单位负责。其它方面只要对方签订了合同就应当按照合同履行。
    2009.07.16 19:35:09
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  • 张宰宇律师
    服务地区:重庆-重庆
    建议到当地工商部门查询该公司信息。
    2009.07.16 18:33:48
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你好 ,根据你所叙述的:“如果要终止合同必须在9月1号前四个月内提出”,那么你可以在9月1日前的任何时间内提出。 但我怀疑你叙述的有问题。 请仔细查看。
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