将本人（本人是国有企业的正式职工，是否合法？是否有法律依据？是否可以依法上调？
更新时间：2009-07-17 06:37:51
问题描述：
2003年，企业改革精减人员，将本人（本人是国有企业的正式职工，年龄47，工龄26年）强迫退出岗位休养（简称“内退”），承诺“内退”期间领取本人70%的基本工资，并享受与在职人员同等调资的待遇。但从“内退”至今，本人只领取了70%的基本工资，并未享受任何调资的待遇（在职人员的基本工资已经上调4至5倍）。本人至今还在家休养。
根据劳部发（1994）259号《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》，中规定的：
一. 企业对距退休年龄不到5年的职工，应当本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。
二. 企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。
我现在想问：
1. 本人在2003年时，未达到“内退”年龄，并且也没有写“内退”申请，企业的这种强制我“内退”的做法是否合法？
2. 根据上面规定中的第二条，我想现在重新上岗，是否有法律依据？
3. 我的工资待遇是否可以依法上调？
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