应届生离职需付违约金的就业协议是否合法
更新时间：2009-07-15 16:28:04
问题描述：
本人是应届毕业生，于08年11月份与公司签下一份就业协议。内容为实习期不去公司培训要付3000元违约金，，实习期后签订3年劳动合同，如果3年内本人提出辞职要付5000元违约金。本人正式工作后发现与合同不符，每天需要加班而不是合同规定的8小时工作制。现在提出离职。想咨询下，这样的就业协议是否合法。本人是否一定要付违约金
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