企业占用员工的休息时间进行培训并没能参加受到了企业部门的处罚，请问部门这样做合法吗？

更新时间：2012-07-22 11:46:10

问题描述：

企业利用员工的休息时间进修培训，平时因考虑服从大局每次都去参加，但有一次我没有能去，却被该企业的培训实施部门做出罚款并对绩效作了相应的扣罚，请问该实施部门做出的处罚决定合法吗？可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁吗？此外，如果不合法有哪些具体的法律依据？

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胡忠伟律师
服务地区：福建-厦门

1、休息时间属于劳动者自由支配的时间，公司安排劳动者参加培训或者安排加班必须经过协商一致；
2、公司以您未参加培训为由进行罚款属于违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发扣罚的工资；
3、法律依据为《工资支付暂行规定》第十五条，非因法律规定的特殊情形，用人单位不得克扣劳动者工资。

2009.07.14 23:09:24

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1. 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。
2. 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
3. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
7. 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
8. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
9. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2010.09.03 01:22:38

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去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2011.10.28 08:14:20

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用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2012.07.22 11:46:10

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张志红律师
服务地区：四川-成都

不合法。可以申请劳动仲裁。休息时间不是加班时间

2009.07.14 22:40:59

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