这种用工是否合法？
更新时间：2009-07-16 10:02:21
问题描述：
我在东营某个网络公司，公司人不多，也就六、七人，从去年来这个公司到现在快一年了，押着一个月的工资（也就是说，这个月的工资下个月底发）。刚来公司上班后的第一个月没发工资，老板说，为了防止月底发了工资，下个月就跑了，找不到人了，到时候一时半会儿招聘不到人，担心那样工作没人干会耽误。
后来我们向她提过，为了约束员工月底拿到工资后下月辞职，耽误工作，问她：能不能用合同的方式，用签订合同的方式来约束员工随便离职。她说那样的话，如果有人月底拿到工资后走了，公司还能拿着合同去控告他吗？那样的话公司三天两头去控告打官司，那什么事也给耽误了。
她说，现在就业很难，你们也可以离职，但公司还是会有新人来。
而且，这个女老板跟社会上的混混经常来往，经常说以前她是怎么动用黑社会来解决问题的，所以，很多以前离职的同事都害怕这个，不敢跟她理论。
请问，这种用工是否合法？如果不合法，她违法了劳动法的哪一条款？
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