劳动仲裁适用法律错误，我该如何判断并做出对我最有利的对策？
更新时间：2009-07-13 12:04:06
问题描述：
员工张某申请劳动仲裁，要求我司支付12月份工资和经济补偿金各3000元。我司提出抗辩理由1）劳动合同系根据另外的合作协议自动解除，非单方面解除，不应付补偿金；2）工资属于暂扣，只要对方返还7560元侵吞公款，即行支付。2009年7月6日裁决书裁定，支持张某的2项请求。我司当即提出质疑1）裁决书对我司提出的返还7560元被侵占财物抗辩理由未予采纳没有进行任何解释，到底是由于证据不足呢还是需我司另案申请仲裁呢还是另案起诉呢？2）按照劳动合同法第47条规定，劳动者在本单位工作的年限不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。请问1）我司的仲裁抗辩理由是否充分？2）根据劳动争议调解仲裁法49条，是否可以诉至法院撤销仲裁？如果法院裁定撤销，是否不能发回仲裁委重新仲裁，双方只能去法院起诉？如果都不起诉是否这件事就不了了之了？如果对方再次起诉，我方是否能用对方侵占7560元作为抗辩理由，还是应当反诉？反诉的罪名是职务侵占吗？胜算能有多少？综合各种可能，最好和最坏的结果各自是什么，我的最优选择应该是什么？
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