处于哺乳期8个月，若留必须重签合同，请问公司应如何补偿或赔偿，这笔金额如何计算
更新时间：2009-07-10 15:15:24
问题描述：
我是05年3月进的公司A，月薪4000元，处于哺乳期8个月，09年7月1日因工厂搬迁新址且厂名更换为公司B，目前在公司B上班10天，并签过劳动合同（7月1日就签过，后因某些原因被公司单方面撕毁所有劳动合同），7月8日公司又因某些原因通知现已随迁至公司B上班的人，可重新选择去留问题，若留必须重签合同，若去，请问公司应如何补偿或赔偿，这笔金额如何计算，请具体告之。
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