我想咨询下面三个问题，谢谢！

更新时间：2009-07-05 18:12:38

问题描述：

1.企业不续签合同的补偿工龄是实际工龄还是从新劳动合同法实施的2008年1月1日开始计算？ 2.一年工龄不尝一个月工资是按实际的工资还是当地平均工资来计算？ 3.企业可否在和员工签的写意内容上明确要求员工不能再以任何方式或者向任何部门或者机关投诉或者要求调解、仲裁或者诉讼，否则算是员工违约？

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从这一条看，我觉得应该是实际工龄而不是2008.1.1开始计算的时间。请法律高手帮我确认，谢谢！

2009.07.05 06:55:52

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朱向鸣律师
服务地区：上海-上海

你好！简要回复如下：
1、按2008年1月1日起算
2、按你前12个月平均工资计算
3、此类条款即使写了也属无线，员工不会因此承担任何责任

2009.07.04 22:38:25

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杨佩金律师
服务地区：广东-深圳

1、2008年1月1日起算；2、实际工资计算；3、可在补偿协议中这么约定。

2009.07.05 09:37:39

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陈纪纲律师
服务地区：广东-深圳

不要单从一条来看。

2009.07.05 14:29:29

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

1.从2008年1月1日开始计算。
2.本人工资。3.如果是劳动合同则不可以；如果是离职协议，就可以。

2009.07.05 18:12:38

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