不安排工作是否能得到赔偿

更新时间：2009-07-03 18:42:34

问题描述：

由于两个部门领导斗争的原因，我们部门领导输了，被迫把我调到那个部门了，我只能服从。可是到了那个部门以后，过了一周了，由于那个部门领导很记仇，所以一直不安排我的工作，让我一直闲呆着，就是不让我回原部门（尽管我们原部门领导也希望我回去，和人事部门提了几次了，但是就是不让回去），我感觉很没意思，我能否按照单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除合同，这样的话我能得到赔偿吗？

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魏海琼律师
服务地区：北京-北京

从事的是什么样的工作需要提供什么样的保护或劳动条件，用人单位而未做到，这需要有证据证明的。如果是调岗而要求解除合同，不行了，因为你去上班了，表示你已经默认同意了这种调整，对合同进行了变更。你可以提前三十天通知辞职，这样没有经济补偿；不过有证据证明未提供劳动保护或劳动条件，可以解除合同，并得到补偿，标准跟你在公司服务年限有关，一年折抵一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算。（回复满意请采纳）

2009.07.02 20:07:39

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谢谢您的回复。我是服从分配也同意去那个部门工作了，我现在的疑惑是那边根本不安排我的工作，不搭理我，让我闲呆着，我该怎么办？

2009.07.02 20:34:53

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陈涛律师
服务地区：天津-天津

劳动保护和劳动条件不是您理解的那个样子。您需要看下劳动合同是如何约定工作岗位和工作内容的，如果您所在部门符合这样的约定，只是没有具体的工作内容，还不能认为单位违法。因为在具体的岗位上安排劳动者工作内容是用人单位的权利。当然，如果因为没有安排您工作而没有按照合同约定支付劳动报酬的话，你则可以以没有足额支付劳动报酬解除合同。

2009.07.03 00:35:11

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王伟伟律师
服务地区：天津-天津

你想留在原单位还是离开？

2009.07.03 18:42:34

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