变相辞退孕妇

更新时间:2009-06-25 08:51:46
问题描述:
您好.我于去年年初应聘到一家幼儿园工作,并于去年和今年签定了劳动合同.可是这个幼儿园当时并没有取得办园资质,请问我们签定的劳动合同是否有效.因为幼儿园没有按照约定给我们交纳社保,我们是不是可以申请这方面的赔偿. 最后,因为我近期怀孕了,保胎一个月,要求继续上班时,学校却让我在家休息生完孩子再去上班,并没有说要支付我工资.请问这属于变相辞职吗?我可以申请赔偿吗? 谢谢您的回复,不甚感激!!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐涛明律师
    服务地区:江苏-南京
    是否有办园资质,不应影响你们劳动合同的效力;用人单位应依法为其职工交纳各项社会保险费用,否则职工有权通过劳动仲裁要求单位补交。
    至于单位让你回家休息,只要单位没有书面通知你解除劳动合同,你就可以按照单位给你的休息时间休息,这不影响你要求单位支付休息期间相应工资的权利,但要注意保留证据。
    2009.06.23 14:54:45
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  • 李学峰律师
    服务地区:上海-上海 138-1882-9473
    咨询我
    可以按照劳动法相关规定要求赔偿,
    2009.06.25 08:51:46
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  • 马路律师
    服务地区:江苏-徐州
    我国《劳动合同法》第九十三条规定:“ 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”
    2009.06.24 10:40:59
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  • 张先力律师
    服务地区:江苏-徐州
    用人单位主体资格有瑕疵不影响你与单位建立的劳动关系。
    单位不予缴纳保险是违反劳动法的行为,你可以要求补交。如果单位要辞退职员,必须书面通知,否则,将承担不利后果即你可要求经济补偿金、赔偿金等。
    2009.06.24 14:06:33
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不然就给你调岗调薪,逼迫你自动离职,从而达到没有经济补偿之目的,请问我该如何应对?
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
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