劳动合同是否有效

更新时间：2009-06-18 16:27:09

问题描述：

您好：我现在在一家公司任职已经两年半了，合同已经签署第二次了，第一次合同是一年的无异议延续一年，2007年签的，刚到期签署了第二份合同3年的。我现在想询问一下，我发现第一份合同中试用期为70%的工资，这个合同是否合法有效，如无效应如何补偿？还有我实际工资是基本工资+级别工资+奖金（1000+1200+550）现在我们的保险锁上基数为1500，是否正确呢。上述问题如果不合法，应如何计算维权。谢谢

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蒋华律师
服务地区：北京-北京

1、2008年1月1日实施的劳动合同法规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” ，但是，你的合同试用期是在劳动合同法实施以前，根据不溯及既往的原则，不能依次认定不合法。
2、社保缴纳一般是每年调整一次，北京地区为三四月份依据工资基数进行调整。对此，建议你跟公司人事部门咨询了解，是否存在未调整技术情形。

2009.06.18 15:26:32

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可以到劳动监察部门投诉。

2009.06.18 16:17:48

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建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。

2009.06.18 16:27:09

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宋国强律师
服务地区：河南-商丘

没有违反法律的强制性规定。

2009.06.18 14:58:46

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刘玉强律师
服务地区：内蒙古-赤峰

第一份合同是在2007年签订，现在的劳动合同法是在2008年1月1日实施。按现行劳动合同法规定，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档或合同约定工资标准的80%。现在交纳社保的工资基数可能是人均工资基数，是合乎标准的。

2009.06.18 15:08:10

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