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公司把竞业禁止费，保密费计入月薪合法吗？

更新时间：2009-06-13 10:29:26
问题描述：
作为一名外贸公司的普通业务员，公司在签订劳动合同时，对其订立了竞业禁止条例和保密条例，并把事先约定月薪内的一部分划分为保密费和竞业禁止费，作为对员工执行竞业禁止的所谓补偿。 1. 对此类职务的保密限制和竞业禁止限制是否有充分的法律依据？ 2. 这种费用划分的做法合法吗？
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  • 吴佳律师
    吴佳律师
    服务地区：上海-上海 138-1643-0606
    咨询我
    一般情况下，普通业务员不适用竞业禁止条款，该条款仅适用于一些高级技术人员和高级管理人员，并且竞业补偿也是在离职后按月支付，不能在合同期内支付。至于保密条款，公司觉得有必要的可以与你约定，并额外支付保密费，但不能计算在原有工资内。你们公司有滥用法律条款，并变相降低员工的工资标准之嫌。
    2009.06.13 00:31:55
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  • 左元宏律师
    左元宏律师
    服务地区：上海-上海
    版主解答：法律没有规定保密费。竞业禁止补偿只能在离职后发放，计入月薪是一部分人胡闹。
    2009.06.13 00:17:22
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  • 吴林锋律师
    吴林锋律师
    服务地区：上海-上海
    当然不合法
    竞业限制补偿金只能在离职后按月发放！工作期间发，那只能算是工资。
    2009.06.13 10:29:26
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我与公司2011年1月签订“竞业禁止协议”，是否该一次性补偿我保密费，具体如何计算？
你想要的应该是竞业禁止补偿金，而不是什么保密费。对于公司机密你在离开公司前后任何时候都是需要保密的，这是你应尽的义务。
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现在我们公司叫我们签订劳动合同，但是需要同时签订一份保密协议，请问公司这样做合理吗？
签订保密协议、离职后不能干同类工作的竞业限制是符合劳动法规定的，但是三年期限是违反法律规定的，法律规定不得超过2年。
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