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正班8小时以外的算加班,但经常加班45小时加班费却只有3.5小时的钱,是否可以要求解除劳动合同或得到补偿?
更新时间：2009-06-11 23:58:40
问题描述：
我刚进厂时签定的合同里讲到每天早上8:00上班,正班8小时以外的算加班,但经常加班4~5小时加班费却只有3.5小时的钱,而且写明了每月30日至次月5日发放上月工资,但每月都推迟发放,这样是否可以要求解除劳动合同或得到补偿?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴培雄律师
服务地区：广东-广州
可以到劳动监察部门投诉或申请仲裁，注意搜集加班的证据。
2009.06.11 11:58:37
点赞
陈勇律师
服务地区：广东-东莞
你好！
如果真的像你陈述的这种情况，你们完全可以被迫离职，并要求支付补偿
另外还有个问题，工厂是否为你们购买了社保？
2009.06.11 07:47:06
点赞
李峰律师
服务地区：广东-佛山
收集掌握加班时间方面的证据后，向劳动部门反映。
2009.06.11 09:14:15
点赞
刘玉军律师
服务地区：广东-广州
申请仲裁
2009.06.11 12:00:00
点赞
张锋律师
服务地区：广东-东莞
可以解除合同，要求补偿。
2009.06.11 23:58:40
点赞
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