劳动合同中没有购买工伤保险的内容，用人方可以依此不赔偿吗？

更新时间：2009-06-09 10:42:43

问题描述：

爸爸在一建筑地工作，包工头与单位签定了劳动合同，爸爸的同事在工作的时候从楼上摔下并骨折，其家属要求单位支付医疗费可其以合同没有规定工伤保险为由不予理睬，他们这样做合法吗？

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辛明辉律师
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单位这种说法完全是不合法的，本案中劳动者与用人单位已经形成了事实劳动关系，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险，现发生工伤事故，用人单位未缴纳工伤保险的，所有费用都由用人单位支付，建议你爸爸朋友尽快向用人单位所在的劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇，所有费用由用人单位支付。

2009.06.08 13:01:30

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单位严重违法，你爸爸应该享受工伤保险待遇。如果单位不替你申请工伤，你自己可以申请，并且可以聘请律师提供帮助。

2009.06.08 11:41:49

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违反法律强制规定不合法，当然要赔偿。

2009.06.08 18:38:14

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社会医疗保险是一种强制性质的法定社会保险，是国家赋予劳动者的一种基本医疗保障，符合社会的公共利益，更能实现劳动者权益的保护。因为是强制性的法定保险，所以任何人和任何单位无权通过任何方式进行改变，不管这种改变是出于自愿还是出于强迫。
公司以合同没有规定保险为由是不合法的。

2009.06.09 10:42:43

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杨晓晨律师
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单位行为不合法，你可以要求工伤赔偿，单位不同意，可以通过诉讼途径解决。

2009.06.08 12:25:57

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顾华律师
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单位做法不合法！该受伤员工应该享受工伤！可以聘请律师诉讼，保护合法权益。

2009.06.08 12:37:14

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邢伟华律师
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可以直接向劳动部门投诉.

2009.06.08 14:11:18

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王玮律师
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违法。起诉包工头和单位，要求承担一切责任。

2009.06.08 17:03:16

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吴佳律师
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肯定不合法。为员工交纳工伤保险是单位法定的义务而不是约定的，因此如果单位交了社保，可能有一部分工伤赔偿由社保中心支付。如果没有交，那所有的赔偿全部由单位支付。不能以合同没有约定拒付，因为这根本不需要约定。你们只要按时申请好工伤认定和劳动能力等级鉴定，单位要是不给赔偿可以申请劳动仲裁，由不得他们。

2009.06.08 18:56:16

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杨雷律师
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劳动仲裁。工伤保险是强制的，如果发包人明知承包人也无资质，仍然发包给对方的，可以让包工头或业主方承担连带责任。

2009.06.08 19:10:18

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胡磊律师
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非法。为劳动者购买工伤保险是义务，没有购买的话，由单位自行承担责任。

2009.06.08 22:42:29

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左元宏律师
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当然违法，工伤保险是其义务。

2009.06.09 08:07:06

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