生育保险补偿

更新时间:2009-06-07 10:02:18
问题描述:
我2006年12月到2008年2月在一家私营公司办公室工作,该公司不和员工签定劳动合同,也不购买任何保险,也不按公家规定每周双休,而是每周只休息一天,节假日也一样,还要安排值班,但不发任何的加班工资。每月工资是发的现金,也没有什么工资条。我于2008年1月到医院检查出怀孕,2月就离开公司,同年9月剖腹产下一儿。现在我想起诉该公司讨要我生小孩的全部费用(检查费、住院费、手术费……)。但我现在并没有在该公司工作的书面证明,想问证据的取得要怎么办?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 黄建军律师
    服务地区:云南-昆明
    已经超过法律规定的申诉期限。
    2009.06.06 20:06:22
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    请同事作证。
    2009.06.06 19:41:59
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    请同事作证。
    2009.06.06 19:42:02
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    请同事作证。
    2009.06.06 19:42:05
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    请同事作证。
    2009.06.06 19:42:09
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  • 杨志成律师
    服务地区:北京-北京
    两个证人,申请劳动仲裁!
    2009.06.07 10:02:18
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生育保险
生育保险
社会生育保险 8456
生育保险常见问题
生育保险常见问题
社会生育保险 18226
关于生育保险
《劳动保障监察条例》《条例》规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;用人单
全部1个答案 >
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再加上生育期间的营养费。公司如果是扣除代发的3个月900元的工资还算合理,我该如何处理呀
如果用人单位扣发生育补贴等费用的,可以至当地社会和劳动保障部门申请劳动仲裁.
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北京工作的外地人(女),如何获得生育保障。(因只有北京市户口才能上生育保险,外地人没有)
也就是说由生育产生的费用可以由公司报销是吗?如果是这样需要什么手续,证明之类吗
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进厂临时工超过八个小时不算加班费算正常工作时间怎么办
超8小时应算加班。具体操作:1.与单位沟通,要求支付加班费;2.保留加班证据,如工时记录等;3.如单位不支付,可向劳动监察部门投诉;4.必要时,提起劳动仲裁或诉
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工厂人劳务问题,?
在工厂劳务纠纷中,员工应首先了解并维护自己的合法权益。当发生纠纷时,可积极与公司协商,并保留相关证据。若协商无果,可选择调解或仲裁。在整个过程中,员工可寻求法律
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合作医疗可以在住院后报销吗?
你好,具体的政策可以询问医保中心
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我在x酒店工作了4天,有工资吗?
您好,可以向劳动局投诉
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我去工厂打工把我拉黑名单
除了向劳动保障监察部门举报,你还可以选择以下途径维权:1. 如果工厂的行为违反了劳动合同或劳动法规定,你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。2. 如果认为工厂的行为侵犯
全部3个答案 >
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我找工作我给公司交了管理费八百块,公司叫我签合同然后叫我上班上到一个月他退还给我,但是公司一直拖着不
法律分析: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在
全部3个答案 >
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我是名货车司机,当时没有签署劳工合同,跑车期间帮公司垫付的六百多元已过期为由不给我
一、可以向劳动部门申请工伤,如果没有成功可以提起诉讼。 二、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受
全部3个答案 >
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