请问公司的这些做法和决定合适吗,有没有违规违法嫌疑?能不能领回属于自己的工资?

更新时间:2009-05-31 14:31:40
问题描述:
您好!我是一间报关公司的员工,我在今年的3月12日提出辞职,在没有经过公司同意的情况下于3月21日自动离职不再上班,而后公司同事告诉我说公司在3月26日开会公布我因旷工被开除了,并扣掉了我从3月1日至3月20日的全部工资及奖金,还决定将以后每月工资的发放日期调整到下月的28号,请问公司的这些做法和决定合适吗,有没有违规违法嫌疑?我能不能领回属于自己的工资?谢谢!
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    由于你违犯公司章程在先,公司对你处罚也就有了说法,你可以和公司协商解决,看能不能挽回一部分的损失。
    2009.05.31 14:31:40
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我在公司上了3个月班公司没有和我签定劳动合同现在我辞职老板说结算好的工资要等一个月才发放
你可以申请劳动仲裁,要求公司承担未签书面劳动合同应支付的双倍工资、未结工资,并承担延迟支付赔偿金。
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你好,要是拿不到工资的话,你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
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我是一名刚毕业的应届毕业生,他说如果公司不给工资的话,让我到劳动保障局去起诉这个公司,我该怎么办呀?
有些证据是公司保存的,因此,如果公司不交出证据,仲裁委或者法院会判决公司败诉,但你需要最基本的立案证据,例如同事的证言等等。
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