我的待遇问题合法吗

更新时间:2008-11-10 22:10:41
问题描述:
我最近应聘了一化装品销售公司的业务员一职. 已经试用三个星期一直都在四处推销产品,现在又让我出差,我想这就算是正式聘用我了吧.但是公司却不跟我签合同,也没用底薪,按销量提成,公司规定:无休息日(由于工作不久不知道法定节日有没),工作时间为早8点到晚8点,早上集合一次后各自自由跑业务,每晚8点回公司聚会,早晚聚会不到者算旷工一次,连续旷工两次视自动辞职. 我懂法不多,想问一下,这样的待遇还合不合法啊.
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2位律师解答
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    不合法的.
    1970.01.01 08:00:01
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    不合法
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进公司6.5天哪,我向公司辞职了。我的工作时间不到一周,公司就扣除了我的工资,另一个就是这样做8.5
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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失业保险待遇
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公司安排出差两天。回来后,我报销了出差费,但出勤率是旷工两天。19年8月入职,签订了三年劳动合同,合
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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公司没有按照原招聘约定的工资发放,原来说三天试用,现在发现工资不对劲,原来招聘的人说一个月后才成为正
法律分析:用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
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公务员退休后,是否享受,每年120元的冬煤和菜金补助?
您好:   由于各地各个部门的公务员的退休后的待遇标准都不尽相同,请向当地的相关部门咨询。   
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该单位解除了劳动合同,办理了失业救济金。失业救济金已经批准了18个月,我可以申请失业救济金吗?
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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上7天班自离有工资吗?
有工资。自离后应要求单位按实际上班天数支付工资,如单位拒付,可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。同时,如自离给单位造成损失,单位有权要求赔偿。具体操作需根据实际情况选
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没有签订劳动合同。我不想再工作了。我该怎么离开?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我是在工地上负伤,在医院检查为锁骨骨折现以经二个月,问一下要怎么办
工地负伤应先工伤认定。具体操作:1. 及时向单位报告并要求申报工伤;2. 如单位未申报,可自行向社保部门申请;3. 根据认定的伤残等级,申请相应的工伤赔偿。注意
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以工作不当为由口头降低工资
公司口头降低工资后,劳动者不应立即离职。应先与公司沟通,尝试解决问题。若沟通无果,可收集证据并向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。在维权过程中,劳动者可根据实际情
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公司部门取消撤销职位
可以仲裁要求赔偿处理认定的
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干邮政二十年了突然给我降级了待遇一样工资不一样
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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