哺乳期内被公司辞退我该怎么办谢谢

更新时间:2009-05-24 19:14:50
问题描述:
2004年9月在人才市场我上被公司招聘为文员,在公司表现也很好从没什么违纪行为,后来2007年12月份怀孕了,由于上班路途比较远,而且公司是属于化工企业而且地址也在化工园区,考虑到可能对胎儿有影响于是我就从2008年4月份开始请了9个月的长假,公司也批准了,期间公司帮我交了保险把生育金也给了我,2009年1月假期满了我打电话给我的领导,领导于公司改革为由叫我在家等消息,直到2009年5月份打电话给领导,领导说我与公司的合同到2009年4月份自然终止(我与公司2008年1月份签订了劳动合同,期限是1年),以后与公司无任何关联。让我在家等消息期间没付给我工资就帮我交了社会保险。我是2008年9月底生的小孩,现在还在哺乳期,我想问贵律师,公司这样做合法吗?我应该怎样保护我的权益,还有我可以向公司提哪些要求?谢谢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    根据我劳动法等规定,不得辞退尚处于哺乳期内的员工,即使劳动合同期满,也应自动顺延到哺乳期结束,方可终结劳动合同。因此,公司的做法不合规定。你可以要求公司继续履行劳动合同,并补缴拖欠的社会保险费用。建议你向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,相信你的要求会得到支持。
    2009.05.24 14:26:24
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  • 吴佳律师
    服务地区:上海-上海 138-1643-0606
    咨询我
    申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系。
    2009.05.24 14:26:11
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  • 虞晓锋律师
    服务地区:江苏-无锡 136-0617-8717
    咨询我
    申请劳动仲裁,单位的做法是违法的
    2009.05.24 19:14:50
    点赞
  • 朱幼华律师
    服务地区:江苏-南通 138-6293-0755
    咨询我
    不合法,可以提起劳动争议仲裁。
    2009.05.24 17:14:59
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