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养老保险与劳动合同关系
更新时间：2009-05-20 23:46:34
问题描述：
企业为员工缴纳了养老保险是否意味着企业就跟员工签定了劳动合同。或者说养老保险只能证明员工跟企业存在劳动关系？ 是否合同要另外签，如果没有签，企业是否就是没跟员工签定劳动合同，是否应该支付双倍工资给员工？？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王小燕律师
服务地区：江苏-无锡
1、如果企业为员工缴纳养老保险，则不管事实上是否存在劳动关系，均推定双方存在劳动关系，除非企业能证明双方确实不存在劳动关系。2、如果没签劳动合同，则自用工之日的第二个月开始应支付双倍工资，但最多不超过11个月。
2009.05.19 20:18:15
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缴纳了养老保险,可以证明劳动关系的存在,但还需要签订书面的劳动合同,如果不签书面劳动合同的,企业要支付双倍工资
2009.05.20 23:46:34
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夏远进律师
服务地区：浙江-温州
缴纳养老保险与签订书面劳动合同是两个概念，用人单位即使为员工缴纳了养老保险，但不能免除其与劳动者签订书面劳动合同的义务，否则，劳动者有权要求支付双倍工资。
2009.05.19 22:00:24
点赞
周冰冰律师
服务地区：浙江-杭州
交纳了养老保险只能证明员工和企业存在劳动关系,需要签订书面的劳动合同,如果没有签,员工可以要求企业支付双倍工资
2009.05.19 22:28:13
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