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未签订劳动合同的临时工需要离职单位开具证明是否合法?
更新时间:2009-05-20 07:49:57
问题描述:
在电信公司工作五年,前三年因是没有签订劳动合同的临时工,离职后要求开具五年的工作证明,原单位表示无法开具,请问是否有法可依?如何解决?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程孝朋律师
服务地区:上海-上海
劳动法生效之前有临时工正式工之分,待遇差别很大。劳动法生效之后,只要形成劳动关系,就受劳动法保护。如果原单位不承认你工龄,不给予相应待遇,那就法庭上见。
满意就给分,不明白打电话。
2009.05.19 16:50:32
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
347860
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
原单位应当开具工作时间的证明。
2009.05.19 17:50:47
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何俊律师
服务地区:上海-上海
做了5年,怎么还能算是临时工。所以不知道你说的临时工具体是什么。
2009.05.19 15:23:30
点赞
丁震宇律师
服务地区:上海-上海
你要开这个证明干什么?人家怕你起诉他。
你有工资卡账单,就可以了。
2009.05.19 16:14:29
点赞
王玮律师
服务地区:上海-上海
如果公司不出具,那你就依靠证据确认与电信公司之间的劳动合同关系,并要求从08年2月后的双倍工资。建议你委托律师办理,让电信公司吃点教训。
2009.05.19 20:17:50
点赞
左元宏律师
服务地区:上海-上海
可以申请劳动仲裁,肯定能得到五年的工作证明。并可以要求对方赔偿损失
2009.05.20 07:49:57
点赞
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