想辞职，能不能拿到赔偿金？
更新时间：2009-05-21 11:04:31
问题描述：
我是99年来到现在的单位，是一所小学校，用工性质属临时工。学校只在99年和我签了一份自拟的协议书，期限是一年，以后至2008年12月前未签过任何形式的协议，也从未为我缴纳任何保险。几年间所拿工资远远少于最低工资标准。
2009年初，向《行风热线》咨询，经调查学校的做法确实违规，答应解决后顾之忧（养老保险），是以我个人的名义缴纳的（一个月273元），同时也签了一份“用工协议书”，期限为5个半月，等到下学期开始，再签4个月（学校为了达到最低工资标准，把12个月的工资总额除以9个半月，这样得出的工资数就达到了最低标准，并且说这是上级的说法，说是学校的用工性质就是放寒暑假的2个半月单位不需要用工，所以就不用支付工资）。如果我现在辞职，单位不需要给赔偿金（学校领导说的）。我就是想问问，这份“用工协议书”有效吗？如果我想辞职，能不能拿到赔偿金？能不能要回几年来最低工资标准的差价和单位应缴的各种保险费？？
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