辞职拖欠工资

更新时间：2024-09-01 10:30:48 找法网官方整理

拖欠工资不签合同
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

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公司拖欠我们工资
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

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老板故意拖欠工资
收集欠款证据，可以仲裁，或者起诉

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饭店拖欠工资不给
你好，当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决，要求支付拖欠工资

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拖欠工资如何维权？
协议不了可以申请劳动仲裁要求用人单位支付

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拖欠工资不给咋办
可以到劳动监察大队反映维权

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拖欠工资怎么办？
你好，可以拿着劳动合同去找当地劳动监察大队

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老板拖欠工资不发
如果是雇佣关系拖欠工资，向劳动监察大队反映

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拖欠工资，降职降薪
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。如有其他争议，可一并申请仲裁

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公司拖欠工资应如何
可以去劳动部门维权解决的。

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离职拖欠工资，怎么要回
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

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关于单位拖欠工资
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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拖欠工资怎么个起诉
有劳动合同么，可以申请劳动仲裁

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公司拖欠工资不发
你好，可以单位所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限等

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拖欠工资怎么要
法律分析：拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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劳动仲裁的流程主要包括：1. 提交仲裁申请，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；2. 受理申请，仲裁委员会在收到申请后，应在规定时间内决定是否受理；3. 开庭审理，仲裁委员会组成仲裁庭，对案件进行审理，双方需按时参加庭审；4. 调解与裁决，仲裁庭在查明事实的基础上，先行调解，调解不成则作出裁决；5. 执行裁决，一方不履行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。

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