辞职公司不肯怎么办

更新时间:2023-04-23 21:31:29 找法网官方整理
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公司要求员工在公司食堂吃饭,并强制扣除费用。是否违反劳动法
公司应当支付劳动报酬,公司这种行为违法,餐厅经理可以向劳动监察大队投诉公司,也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁来维护自己的合法权益。
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公司裁员为了不给予经济补偿调动其他岗位怎么处理?
针对公司裁员补偿问题,劳动者可以采取以下措施:首先可以向劳动行政部门投诉,要求公司支付合理的补偿;如果协商不成,可以提起劳动仲裁,通过仲裁机构解决纠纷;如果仍不满意仲裁结果,可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。面对公司裁员调动其他岗位的情况,劳动者需明确自己的权利并采取适当的行动。
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我是工厂工人。现在给我们的一些员工放假违反劳动法吗?
你好,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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房子过户的办理流程
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房屋产权 25
如果公司在深圳厂搬东莞了,员工做了十几年了,签完补偿合同了但是没有给到那么多该怎么办?
法律分析:1、可以要求用人单位支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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公司扣除员工工资是否合理?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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劳动合同有效期3年,2024年7月1日至2027年7月1日止,这个期限正确吗
确。固定期限劳动合同应明确起始和终止日期,如2024年7月1日至2027年7月1日。无固定期限劳动合同则只设定起始日期。以完成一定工作任务为期限的合同,需明确工
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68年出生。女。今天57岁。用人单位不给签劳动合同是对的么
不,这是不对的。具体操作:1.与用人单位沟通,要求签订合同;2.若沟通无果,向当地劳动监察部门投诉并提供证据;3.寻求法律援助,咨询律师或申请劳动仲裁,维护自身
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和公司签了劳务合同有一个月了就是不给上班不想等了该怎么办?
对公司不让上班的情况,常见的法律处理方式包括:与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者的诉求。协商是首选,若协商无果
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