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辞职不让走怎么办
更新时间:2024-04-20 10:30:21
找法网官方整理
想辞职却不批准,怎么办?
"劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同; 4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
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辞工到期不给走,怎么办
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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辞职不批,不发怎么办
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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辞职报告不让写日期怎么办还没有人性化也不让走
你好,可以申请仲裁
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辞职老板不给批,怎么办?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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员工想辞职不知道该怎么办。。。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职不批怎么办15号非要脱到25号
根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,劳动者有自由辞职的权利,并不需要单位批准才能辞职,只是需要按照法律规定提前通知单位
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辞职公司不让走怎么办
建议尽量协商处理。协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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暑假工辞职工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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辞职不让走能自离吗?
《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
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辞职后保险怎么办
需要提前告知辞职
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辞职期间生病怎么办
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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辞职被扣工资怎么办?
如果签订劳动合同需要提前辞职,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意
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辞职被刁难怎么办
写辞职报告,可以用手写,也可以用电脑打印;可简单地只写几句话,也可以用表格写,有的单位会有专门的辞职报告的格式,那就直接填写就是。写辞职报告前最好找上级的领导私下里提一下,也许会有意想不到的一个结果
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辞职不让走
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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您好我5月6号入职公司说二号休息是4月补的班所以扣我一天工资这个符合规定吗
您好根据您这边描述是不合法的
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我目前上海工作,之前1994年~2002的劳动关系在淮北一家国企
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你好我没有在单位交保险用人单位工资没有正常发放提交离职报告后我可以随时走嘛
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