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上班不发工资
更新时间:2024-03-06 08:30:41
找法网官方整理
上班老板不发工资一直拖着拖了一年多了,怎么问他要做呢?
你好,有证据建议直接起诉
全部15个答案 >
享哆味上班不发工资怎么办,打劳动监察大队电话还说和学生没有建立劳动关系
你是在校学生吗?如果是,可能不构成劳动合同关系而是劳务或其他关系。但单位应向你支付约定的报酬。
全部5个答案 >
已离职不发工资。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
中介公司不发工资
你好 你说下你的情况 一直拖欠 你就仲裁
全部2个答案 >
中介不发我个工资
中介不发工资处理如下: 1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 :《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
全部2个答案 >
老板不发工资跑了
你好,老板不发工资跑了 多少钱
全部7个答案 >
离职后公司不发工资
申请劳动仲裁
全部5个答案 >
离职不发工资,
你好。劳动合同签了么?几个月的工资?
全部4个答案 >
工厂上班不发工资我没有合同,只有微信聊天记录和他们转账记录怎么办
你好,可以向劳动局进行反映。
全部3个答案 >
劳动仲裁,不发工资
你好:申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
不发工资怎么投诉?
你好,是否有签订劳动合同,建议去劳动仲裁
全部4个答案 >
不发工资,拖欠工资
您好,可以申请劳动仲裁,具体的情况可以和律师电话详谈
全部5个答案 >
上班公司不给发工资,我在哈罗自行车公司上班,他不发工资给我
您好,建议让律师介入征询协助处理,来保障您的应有权益这件事要处理好,最好简单化处理,实在处理不好再与律师细谈
全部4个答案 >
上班辞职不发工资,你好我在工厂上班有事没有辞职但是和管理人员打过招呼,到发工资的时候他不发工资
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
全部4个答案 >
不发工资,咋办?
你好,请问你是给个人打工还是在单位?
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超市雇佣童工干了两天活还不给钱怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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债务人死亡了该起诉谁
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厂里说多发3500元给我叫我退不退会坐牢不
你好,可以起诉对方的
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新员工固定月薪3500,那么按照劳动法计算他这5天的工资是如何计算的呢?
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病假期间,是否应从病假工资中扣除个人应支付的部分?我的病假工资是我们当地最低工资的80%
从社会保险法和公积金的管理规定来看,劳动者的社会保险个人缴纳部分和公积金的个人缴纳部分均是从劳动者的个人工资中扣除的。劳动者在正常出勤的情况下,是从正常的工资中予以扣除。劳动者在请病假的情况下,是从病假工资里扣除。因为社会保险和公积金的缴纳,它就是分为用人单位缴纳部分和个人缴纳部分。个人缴纳部分是由个人来承担的,这是法定的义务。无论你是否正常出勤,这笔钱都是由从你的工资里面扣除的
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你好,建议和对方协调解决
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中介承诺的工资没有发放够
法律分析:中介公司不发工资,可以与负责人协商解决,申请劳动仲裁,到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同
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每天6小时工作,每周42小时。如何计算加班工资?
1、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%。
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上班一个礼拜不想干了公司不给工资怎么办
法律分析:用人单位拒绝支付劳动者工资以及押金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币
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