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> 北京十级伤残赔偿多少钱
北京十级伤残赔偿多少钱
更新时间:2023-12-07 16:30:50
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长治十级伤残能赔偿多少钱
<p> 十级伤残的赔偿费用如下:1、医疗费; </p> <p> 2、一次性伤残补助金,为7个月本人工资; </p> <p> 3、一次性伤残就业补助金; </p> <p> 4、一次性工伤医疗补助金; </p> <p> 5、伙食补助费、护理费、交通费等。 </p>
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工伤十级伤残能赔偿多少钱
<p>一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是:</p><p>1.7个月本人工资的一次性伤残补助金;</p><p>2.根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。</p>
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眼睛十级伤残能赔偿多少钱
眼睛十级伤残赔偿标准:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。<br/>
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十级伤残鉴定应该赔偿多少钱
十级伤残赔偿数额一般是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年乘百分之十,具体根据受害人丧失劳动能力程度作相应调整。
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同等责任八级伤残赔偿多少钱
<p> 八级伤残一次性赔偿费为11个月的本人工资。 </p> <p>
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十级伤残可以赔偿多少钱啊?
十级工伤能赔偿多少钱要根据实际情况而定。十级工伤赔偿的具体项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。其中一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。<br>
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得了肺病七级伤残赔偿多少钱
你好,七级伤残支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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鉴定十级伤残,能赔偿多少钱
你问的太笼统了。每个受伤的人年龄不同,住院时间长短不一,花费多少不等。建议找律师面谈
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十级伤残在职应赔偿多少钱
你好,请问已经做鉴定了吗
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工伤残鉴定8级能赔偿多少钱
你好,请问申请了工伤认定吗?确定是工伤的,工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。如果协商赔偿不成,可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁,或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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十级伤残理应该赔偿多少钱?
这个需要根据受害人的户籍和工资情况来具体计算,
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我八级伤残赔偿多少钱
赔偿项目较多,需要根据实际情况计算
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十级伤残赔偿计算,大概多少钱
如果伤者是无责方,交通事故十级伤残费用,由全责方保险公司全赔(用交强险及第三者责任险赔偿)。 如果伤者也占次要责任30%,交通事故十级伤残费用,对方保险公司用交强险按有责任的保额赔偿,超出交强险保额由第三者责任险赔偿70%。
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十级伤残老板赔偿了多少钱
十万左右吧!!具体要看情况的
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工地受九级伤残能赔偿多少钱
做的是工伤的劳动功能障碍等级鉴定吗?
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针对辞职后的工伤赔偿问题,您可以联系劳动行政部门或社保部门寻求帮助。如果您的情况紧急或复杂,建议您优先向劳动行政部门咨询并申请仲裁。如果您需要了解赔偿流程,可以向社保部门进行详细咨询。
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医疗纠纷诉讼费多少钱
从法律角度看,医疗纠纷诉讼费的处理在不同情况下具体操作如下: 1. **了解标准**:首先,通过查阅《诉讼费用交纳办法》等相关规定,明确医疗纠纷诉讼费的计算标准。这通常包括不同金额区间的比例费率。 2. **预先缴纳**:在立案起诉时,原告方需根据诉讼请求的金额或价额,按照计算标准预先缴纳诉讼费。这是启动诉讼程序的必要条件之一。 3. **法院审理与判决**:法院在审理过程中,会根据案件事实、证据以及双方的主张进行裁判。同时,法院也会根据判决结果,确定双方应分担的诉讼费比例。 4. **分担诉讼费**:判决生效后,双方需按照法院确定的比例分担诉讼费。对于原告方而言,如果胜诉或部分胜诉,可能会获得部分或全部诉讼费的退还;如果败诉,则需承担全部诉讼费。 5. **特殊情况处理**:如果当事人对诉讼费的计算或分担有异议,可以向法院提出书面申请,请求法院重新核定或调整。此外,对于经济困难的当事人,还可以按照相关规定申请缓交、减交或免交诉讼费。
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上班期间,突发疾病,谁负责?
针对职工在上班时间突发疾病的责任划分问题,需视具体情况而定。若疾病属于职工自身原因,责任自负;若是因工作原因引发疾病,可以申请工伤认定。具体操作时,应准备相关医疗证明、工作记录等证据,向所在单位或相关部门申报工伤。如遇到难题,不妨积极寻求法律援助,以维护自身合法权益。
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您好!对方有给您买社保吗?您可以要求医疗费、护理费、营养费、误工费等费用,还有9个月的本人工资
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我想问一下就是在工地上上班期间得了脑血栓晕倒了,工地有责任吗?
针对此情况,常见处理方式包括申请工伤认定、寻求医疗救治和与工地协商赔偿。选择时应先确保个人安全与健康,及时咨询专业律师,了解自身权益,根据实际情况采取合适措施。
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